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接班传承问题伤脑筋 安侯建业教企业传富

来源:宝马娱乐登录网址_欧宝体育平台     2020-07-12 03:26:56     阅读次数:758

接班传承问题伤脑筋  安侯建业教企业传富

传承、接班等议题在华人社会相当敏感,随着企业第一代步入退休年龄,接班已成台湾企业不得不面对议题。安侯建业(KPMG)提出「传富」策略,协助家族企业进行传承安排。

继 2016、2017 年分别出版两本「写给金融业高资产客户经理税务书」系列丛书后,安侯建业家族税务办公室近日再出版「写给金融业高资产客户经理的第三本税务书—启动家族传承之钥」,聚焦如何「传富」,探讨家族企业如何打破迷思,转变策略,以因应快速变迁的国内外税务环境。

安侯建业执业会计师许志文表示,2016 年时出版第一本税务书,原先抱着「做公益」心态,不期待专业类书籍能创造多大销量,结果卖破万本,更冲上金融研训院专业类书籍销售第一,也给他们继续出书的动力。

许志文说,受到近年第一代台商普遍来到退休阶段的趋势影响,多数财富经理人员对于如何可以更深入了解、并协助客户的传承安排,产生极殷切的需求。随着第三本系列丛书出炉,安侯建业将为财富经理人员解析不同资产属性的客户,在人生「创富」、「存富」、「传富」三阶段中,可能面临的不同的税务议题。

许志文表示,现代财富传承所牵涉的面向广泛而複杂,除了过往协调家族内部成员间的竞争与财富分配议题外,当代男女平权思想已逐渐深根台湾文化与社会,过往传统的传承安排面临当代法律的挑战。且全球税务环境与国际金融环境随者反洗钱规定的推进,正面临翻天覆地的剧变。此亦加深许多第一代台商面临财富传承议题不是裹足不前,甚或者不知该如何下手的窘境。

有鉴于此,安侯建业出版三本税务书,彙整了近年协助客户在传承安排过程中,所面临但通常无法跟外人讨论的各项议题,尤其是在共同申报準则(CRS)及台湾反避税规定实施后,对台商海内外资产配置及传承安排策略的冲击与影响。

此外,安侯建业也为财富经理人员剖析法律平权制度、反避税、CRS 等规定,对台商海内外财产配置及传承策略的影响,分析台商在当代传承安排过程中所面临的各项议题,并提出财富经理人员如何可以协助客户的因应之道。

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